Pre employment screening met het diis integriteit interview
Meer dan de helft van de bedrijven in Nederland krijgt te maken met fraude. De dader is vaak te vinden onder het eigen personeel. Ook zaken als diefstal en drank- of drugsmisbruik onder medewerkers zorgen steeds vaker voor onrust én financiële schade. Wist u dat er elk jaar voor drie miljard euro aan fraude wordt gepleegd door eigen personeel? Het is dan ook verstandig om vooraf goed te bekijken wat voor personeel u aanneemt. Diis pre employment interview ondersteunt u hierbij. Met deze digitale pre employment screening kunt u snel analyseren of een potentiële kandidaat binnen uw organisatie past.
Professionele ondersteuning met pre employment screening
Met uw kennis en ervaring kunt u sollicitanten doorgaans goed inschatten. Toch is het vaak moeilijk om te achterhalen of iemand de waarheid spreekt. Laat staan om te ontdekken of iemands normen en waarden aansluiten bij die van uw organisatie. Het pre employment interview vormt hierbij een professionele ondersteuning. Onze digitale vragenlijst ondersteunt aan de hand van objectieve inzichten de integriteit van uw kandidaten. Wij waarborgen daarbij dat deze vragen, voldoen aan uw maatstaven en stellen wij u in staat om bedrijfsrisico’s te beperken, verliezen te voorkomen en de betrouwbaarheid van uw organisatie te vergroten.
Wat houdt een pre employment onderzoek in?
Wij kunnen screenen op:
- Integriteit
- Loyaliteit
- Algemene informatie
- Drugsgebruik
- Drankgebruik
- Financiële risico’s
- Betrouwbaarheid
- Sociaal wenselijk gedrag
