Fraude door eigen personeel is een groot probleem in de logistieke sector. Hoewel de sector al een eigen waarschuwingssysteem heeft, is dit systeem gericht op het verleden van een medewerker en niet op toekomstige risico’s. Dit betekent dat instromende medewerker

Een waargebeurde scene enkele jaren geleden bij de presentatie van het Digitale Interactieve Interview Systeem (diis)  aan een prospect. De dienstdoende diis consultant rekende zijn gehoor voor wat de Return on Investment (ROI) zou zijn indien men diis zou inzetten.

Fraude en oplichting nemen toe zo liet ons een onderzoek door Allianz weten. Ook de fraudehelpdesk meldde in dezelfde week een toename van 2,5 miljoen naar 21 miljoen euro per jaar.  In het onderzoek van Allianz valt vooral het getal “misbruik

Een goed resultaat telt … Omzet, targets, scoren, incentive, upselling, marges en bonus zijn vaktermen die commerciële diehards als muziek in de oren klinken. Want een goed resultaat telt. En dan maakt het schijnbaar niet veel uit, hoe de verkoopresultaten

Alphium is meer dan tien jaar actief op het gebied van pre employment screening. Is er wat veranderd tussen 2002 en 2020 als het gaat om screening en wat is dat dan? Welke veranderingen zijn zichtbaar? Wat is pre employment

Het komt regelmatig voor, dat werknemers op cruciale posities binnen het bedrijf misbruik maken van hun vrijheden en rechten. Zo ook 2 medewerkers op Schiphol, die betrokken lijken te zijn bij drugssmokkel vanuit Afrika en Zuid Amerika. BRON: Nu.nl. Vanuit

Een momentopname met VOG is onvoldoende Wanneer uw medewerkers werken met vertrouwelijke gegevens, kwetsbare personen, geld of goederen, kunt u vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als werkgever mag u bepalen hoe oud een VOG mag zijn. Voor sommige

Diverse wereldwijde en Europese klimaatconferenties ten spijt, blijft ons klimaat onder druk staan. En daar waar overheden te kort schieten, zie je dat gerenommeerde bedrijven wél de handschoen oppakken om te werken aan een schonere toekomst. Samen met partijen met